Ons leiderschapsprogramma richt zich op het ontwikkelen van authentieke en effectieve leiders. Deelnemers leren hoe ze anderen kunnen inspireren, motiveren en coachen, terwijl ze ook zelfbewuster worden van hun eigen leiderschapsstijl. Door een combinatie van zelfreflectie, praktische tools en feedback krijgen leiders de handvatten om hun team te leiden met vertrouwen en empathie. Het programma richt zich op het versterken van zowel persoonlijke groei als het behalen van organisatorische doelen.

Duur: 3 maanden
Doelgroep: Teams van alle niveaus binnen de organisatie

Beschrijving: Dit programma is ontworpen om teams te versterken door de fundamenten van effectieve samenwerking aan te scherpen. Door middel van praktijkgerichte oefeningen en diepgaande zelfreflectie, leren teamleden beter communiceren, conflicten oplossen en verantwoordelijkheid delen.

Modules:

• Module 1: Communicatie en Feedback
  In deze module leren deelnemers effectieve communicatievaardigheden, inclusief actief luisteren en constructieve feedback geven. We leggen nadruk op transparante communicatie binnen teams.
• Module 2: Samenwerken over Afdelingen heen
  Deelnemers leren hoe ze samenwerking kunnen bevorderen tussen verschillende teams en afdelingen, met een focus op cross-functionele projecten en het afstemmen van verschillende belangen.
• Module 3: Conflicthantering en Besluitvorming
  Deze module focust op het herkennen en constructief oplossen van conflicten binnen teams. Daarnaast leren teams betere groepsbesluitvormingstechnieken, zoals consensus en evaluatie van verschillende perspectieven.
• Module 4: Teambuilding en Verantwoordelijkheid
  Deelnemers werken samen aan projecten waarin ze leren verantwoordelijkheid te delen en gezamenlijke doelstellingen te behalen. Teambuildingactiviteiten helpen de groepsdynamiek te versterken.

Resultaat: Teams die sterker en effectiever samenwerken, met verbeterde communicatie, probleemoplossingsvaardigheden en gedeeld eigenaarschap.