Verandering is onvermijdelijk, maar succesvol omgaan met verandering vereist specifieke vaardigheden. Dit programma biedt deelnemers strategieën en technieken om veranderingen binnen organisaties effectief te managen en om te gaan met weerstand. Van het creëren van draagvlak tot het implementeren van nieuwe processen: deelnemers leren hoe ze verandering kunnen begeleiden en duurzame resultaten kunnen bereiken. Het programma combineert theorie met praktijk, zodat organisaties flexibel en wendbaar blijven in een continu veranderende omgeving.

Duur: 4 maanden
Doelgroep: Management en veranderteams

Beschrijving:
Dit programma helpt organisaties om wendbaar te worden en verandering te omarmen. Deelnemers leren de principes van veranderingsmanagement, omgaan met weerstand en hoe agile werkmethoden implementeren.

Modules:

• Module 1: Veranderingsmanagement en Cultuur
  Duur: 4 weken
  Deze module richt zich op de basis van veranderingsmanagement en de invloed van organisatiecultuur. Deelnemers leren hoe cultuurverandering te sturen en verandering te verankeren binnen teams.
• Module 2: Omgaan met Verandering en Weerstand
  Duur: 4 weken
  In deze module ligt de focus op de menselijke kant van verandering. Deelnemers leren hoe ze weerstand tegen verandering kunnen herkennen en aanpakken, en hoe ze teams begeleiden door onzekerheid.
• Module 3: Agile Werkmethoden
  Duur: 5 weken
  Deelnemers krijgen training in agile werkmethoden om hun teams en afdelingen wendbaarder en flexibeler te maken. Er wordt gewerkt met methodes zoals Scrum en Kanban, afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie.
• Module 4: Verandervisie Communiceren
  Duur: 3 weken
  Deze module helpt deelnemers om een duidelijke veranderingsvisie te formuleren en effectief te communiceren binnen de organisatie, inclusief het creëren van draagvlak en betrokkenheid.

Resultaat: Teams en organisaties die effectief omgaan met verandering, wendbaar blijven in dynamische markten en proactief inspelen op nieuwe kansen.