White Paper: Stop met het tolereren van “ik wist dat niet”!

“Ik wist dat niet” is geen antwoord, maar een zwak excuus. Veel mensen gebruiken deze uitvlucht om verantwoordelijkheid te ontlopen en de schuld op anderen af te schuiven. Vaak is “niet weten” het gevolg van nalatigheid of zelfgenoegzaamheid. Het is makkelijker om onwetendheid te veinzen dan de moeite te doen om op de hoogte te blijven.

In plaats van te vragen waarom iemand iets niet weet, moeten we vragen: “Hoe komt het dat je het niet weet?” Iemand in een bepaalde positie zou bepaalde informatie moeten hebben. Wat ontbreekt er in de taakuitvoering als deze kennis niet aanwezig is? Het is niet alleen degene die “het niet weet” die ter verantwoording geroepen moet worden, maar ook de omgeving die dit gedrag tolereert. Spreek mensen aan op hun verantwoordelijkheid.

Proactief handelen en verantwoordelijkheid nemen zijn cruciaal. Dit betekent actief op zoek gaan naar ontbrekende informatie en niet wachten tot deze wordt aangereikt. Door een cultuur van kennisdeling en feedback te koesteren, kan iedereen binnen een team of organisatie zijn rol effectief vervullen en bijdragen aan collectief succes. Neem vandaag nog de stap naar een cultuur van verantwoordelijkheid en proactiviteit.

Ben jij klaar om het verschil te maken? Ontdek hoe onze strategische sessies jouw team kunnen transformeren en leiden naar succes. Neem contact op voor meer informatie en begin jouw reis naar verandering..