Roos, de onverwachte katalysator

Een hond die teamdynamiek opnieuw definieert

In een tijd waarin werkculturen continu veranderen en aanpassingsvermogen cruciaal is, zoeken bedrijven en organisaties naar manieren om beter met elkaar samen te werken. Dit leidt vaak tot innovatieve, soms onconventionele, methodieken die mensen helpen hun potentieel te benutten en hun doelen te bereiken. Eén van die methodieken, die zeker de aandacht trekt, is het inzetten van therapiehonden op de werkvloer. Bij Essentiedenkers is Roos, een vriendelijke en goed opgeleide hond, meer dan alleen een schattige aanwezigheid. Ze speelt een cruciale rol in het katalyseren van verandering en verbetering binnen teams en organisaties.

Maar waarom zou een consultancybureau dat zich richt op leiderschap, samenwerking en veranderingsprocessen een hond meenemen naar hun sessies? Is het echt nodig? Hoewel het misschien niet noodzakelijk is, zoals een hamer essentieel is voor een timmerman, blijkt het gebruik van een hond als Roos bijzonder effectief in het faciliteren van veranderingen binnen teams. Het gaat verder dan simpelweg een prettige sfeer creëren; de dynamiek die Roos meebrengt, opent deuren die anders gesloten zouden blijven.

 

De katalysator voor verandering

Wanneer mensen horen dat wij werken met een hond, worden we vaak begroet met een glimlach of een vrolijke opmerking. “Wat leuk, een kantoorhond!” of “Mag ze echt mee naar het werk?” Deze reacties zijn te verwachten, omdat veel mensen positieve associaties hebben met honden. Maar de vraag die wij als consultants vaak krijgen is of het gebruik van een hond in veranderingsprocessen nou écht nodig is. Het antwoord daarop is genuanceerd.

De inzet van Roos is niet een vereiste voor het succesvol begeleiden van veranderingsprocessen, maar ze voegt wel een waardevolle dimensie toe aan onze aanpak. Terwijl wij als consultants onvermijdelijk werken met onze eigen kennis, inzichten en ervaringen, opereert Roos zonder enig vooroordeel. Dit maakt haar aanwezigheid uniek en haar vermogen om een ruimte positief te beïnvloeden buitengewoon krachtig.

Een hond zoals Roos brengt namelijk een element van speelsheid, ongedwongenheid en openheid, eigenschappen die vaak afwezig zijn in de serieuze setting van organisatie-consultancy. Haar aanwezigheid breekt het ijs en stelt mensen op hun gemak, waardoor ze eerder geneigd zijn om zich open te stellen en eerlijk te communiceren. Terwijl wij als consultants complexe processen analyseren en observeren, doet Roos dat op haar eigen, intuïtieve manier. Ze leest de ruimte zonder oordeel, en dat is een vaardigheid die ons helpt om dieper te kijken naar de groepsdynamiek.

 

Honden en bedrijfsvoering: hoe werkt dat?

Roos is in staat om emoties te herkennen en daarop te reageren. Wij noemen dit “gedrag” en “tegengedrag”. Dit gaat verder dan actie en reactie. Dit laatste is een reflex en vaak van korte duur. Hoewel gedrag en tegengedrag zich ook per direct laten zien, is het een startpunt van een gehele lijn van gedrag. Ze voelen spanning, onzekerheid en zelfs ongemakkelijke stiltes in een kamer aan. Wanneer Roos een vergaderruimte binnenloopt, verandert de sfeer vaak meteen. Haar ongedwongen aanwezigheid nodigt uit tot interactie, iets dat helpt bij het losbreken van vastgeroeste patronen.

Veel mensen hebben van nature een barrière als het gaat om het delen van hun zorgen of angsten, vooral in een zakelijke setting. Dit geldt vooral in veranderingsprocessen, waar onzekerheden en weerstand vaak naar boven komen. Hier speelt Roos een rol als “bruggenbouwer”, ze helpt ons om ongemakkelijke gevoelens te erkennen en bespreekbaar te maken. Roos doet dit zonder woorden, maar haar gedrag en energie hebben een dusdanige impact op de groep die niet te onderschatten is. De speelse en liefdevolle interacties die zij uitlokt, breken door de formele barrières heen en openen nieuwe mogelijkheden voor diepgaandere communicatie.

 

Vachtkracht: meer dan een methodiek

Onze unieke aanpak bij Essentiedenkers, waarbij we gebruik maken van Roos, noemen we “Vachtkracht.” Dit gaat verder dan simpelweg een hond meenemen naar een sessie. Het is een bewust, door onszelf, ontworpen methodiek waarbij de interactie tussen mens en dier wordt ingezet om diepere lagen van communicatie te openen en vastgeroeste patronen te doorbreken. De speelse en open houding van Roos nodigt mensen uit om op een andere manier te reageren, minder terughoudend te zijn en meer open te staan voor verandering.

Verandering, zeker binnen bedrijven en teams, wordt vaak gezien als een uitdaging die gepaard gaat met weerstand. Mensen hebben de neiging om te blijven hangen in bekende patronen, zelfs wanneer die niet effectief zijn. Dit komt voort uit een natuurlijke angst voor het onbekende, maar die angst wordt vaak versterkt door de druk van formele settings. Roos doorbreekt deze barrières. Wanneer ze rondloopt in een vergaderruimte of speelt met de teamleden, verandert de energie. Mensen voelen zich op hun gemak en zijn bereid om uit hun comfortzone te stappen.

Wat Vachtkracht zo effectief maakt, is dat het inspeelt op de natuurlijke nieuwsgierigheid en ontspanning die honden teweegbrengen. Terwijl Roos door een ruimte beweegt, nodigt ze mensen uit om mee te gaan in haar wereld, een wereld zonder vooroordelen en verwachtingen. Dit creëert een omgeving waarin mensen bereid zijn om hun angsten en onzekerheden te bespreken, iets wat anders moeilijk te bereiken zou zijn in een traditionele setting.

 

Van pup naar partner

Roos is meer dan alleen een schattige verschijning. Sinds haar eerste dagen bij Essentiedenkers heeft ze zich ontwikkeld van een speelse pup tot een volwaardige partner in ons werk. Ze heeft een bijzonder scherp instinct ontwikkeld voor het herkennen van spanningen binnen een team en is in staat om deze op een ongedwongen manier bespreekbaar te maken. Haar aanwezigheid is niet alleen rustgevend, maar stimuleert ook creativiteit en openheid.

De voordelen van het werken met een hond zoals Roos zijn wetenschappelijk bewezen. Onderzoeken tonen aan dat therapiehonden stress en angst verminderen, sociale interacties verbeteren en cognitieve voordelen opleveren. Daarnaast helpen ze bij traumaverwerking en bieden ze fysieke voordelen, zoals het verlagen van de bloeddruk en het reguleren van de hartslag. Terwijl wij ons bij Essentiedenkers vooral richten op de mentale en emotionele voordelen van therapiehonden, is het goed om te weten dat Roos ook regelmatig wordt ingezet buiten de zakelijke setting.

 

Weerstand als signaal: Roos brengt het boven water

 

Weerstand binnen organisaties komt vaak voor tijdens veranderingsprocessen. Het kan zich manifesteren in verschillende vormen: passief verzet, terughoudendheid om mee te werken, of zelfs expliciete confrontaties. Hoewel weerstand vaak als een obstakel wordt gezien, is het eigenlijk een belangrijk signaal dat er iets speelt binnen het team of de organisatie. Het vertelt ons dat er onder de oppervlakte zorgen, angsten of onzekerheden zijn die aandacht verdienen.

Veel bedrijven proberen weerstand te vermijden of te negeren, maar bij Essentiedenkers hanteren wij een andere aanpak. In plaats van weerstand te zien als een vijand van verandering, beschouwen we het als een waardevolle indicator van onopgeloste problemen en als een kans om dieper te duiken in wat er werkelijk aan de hand is. En hier komt Roos, onze therapiehond, in beeld. Roos fungeert als een katalysator in dit proces. Haar aanwezigheid haalt de scherpe randjes van confrontatie en ongemak weg. In plaats van directe, soms confronterende gesprekken, stelt haar kalmerende en open energie teamleden in staat om op een natuurlijke manier te delen wat hen dwarszit. De interactie met Roos zorgt voor een gevoel van veiligheid en ontspanning, wat cruciaal is voor het blootleggen van de onderliggende emoties en zorgen die ten grondslag liggen aan weerstand.

 

 

Roos als spiegel
Roos vervult in deze dynamiek de rol van een spiegel, maar dan zonder oordeel. Dit is een cruciale factor, omdat mensen vaak defensief kunnen reageren als ze geconfronteerd worden met hun eigen weerstand of die van anderen. Roos helpt deze gespannen situaties te ontwapenen door simpelweg aanwezig te zijn. Haar onbevooroordeelde gedrag stimuleert een eerlijke en open sfeer. Dit maakt het voor teamleden gemakkelijker om hun zorgen of weerstand bespreekbaar te maken zonder het gevoel te hebben dat ze worden beoordeeld of aangevallen.

Zodra Roos de ruimte binnenkomt, verandert de energie. Mensen voelen zich minder op hun hoede en meer bereid om eerlijk te zijn. Ze zijn eerder geneigd hun masker af te zetten en te bespreken wat hen echt dwarszit. Dit komt deels doordat Roos’ aanwezigheid stress en spanning vermindert, wat leidt tot een meer ontspannen en veilige omgeving.

 

 

Weerstand begrijpen en bespreken
Weerstand heeft vaak diepere wortels dan wat aan de oppervlakte zichtbaar is. Het kan voortkomen uit onzekerheid over veranderingen, angst om de controle te verliezen, of simpelweg uit het feit dat mensen zich niet gehoord voelen. Zonder een veilige ruimte om deze gevoelens te uiten, kunnen ze zich opstapelen en uiteindelijk leiden tot serieuze blokkades in veranderingsprocessen.

Roos helpt ons om deze onderliggende emoties naar de oppervlakte te brengen en bespreekbaar te maken. Haar rol is niet zozeer om de weerstand te verminderen, maar om het te erkennen als een natuurlijk onderdeel van het proces. Dit zorgt ervoor dat het team in plaats van het te negeren of te onderdrukken, juist met de weerstand aan de slag gaat.

Dankzij de rust die Roos brengt, kunnen wij bij Essentiedenkers dieper graven. We kijken niet alleen naar de symptomen van weerstand (zoals verminderde productiviteit of een negatieve houding), maar ook naar de oorzaken die vaak te maken hebben met onuitgesproken angsten of behoeften. Zodra deze aan het licht komen, kunnen we ze bespreken en gezamenlijk een weg vooruit vinden.

 

 

Van weerstand naar constructieve acties
In onze ervaring is weerstand een essentieel onderdeel van elk veranderingsproces. Het vertelt ons dat er iets gebeurt dat niet overeenkomt met de verwachtingen, wensen of angsten van het team. Wanneer we deze weerstand zien als een vorm van feedback, kunnen we dit gebruiken om processen bij te sturen en uiteindelijk tot betere resultaten te komen.

De combinatie van Roos’ natuurlijke vermogen om spanning te verminderen en onze consultancy-aanpak zorgt ervoor dat we deze diepere lagen van weerstand kunnen blootleggen. Roos helpt ons om mensen te begeleiden door deze emotionele barrières heen, zodat ze niet alleen hun zorgen kunnen uiten, maar ook kunnen nadenken over oplossingen.

Zo verandert weerstand van een belemmering in een katalysator voor groei. Door de onderliggende problemen aan te pakken, ontstaat er ruimte voor nieuwe ideeën en constructieve acties. Teamleden voelen zich gehoord en begrepen, wat hen motiveert om bij te dragen aan de verandering in plaats van deze tegen te werken. Dit zorgt voor een effectievere en duurzamere implementatie van nieuwe ideeën en processen binnen een organisatie.

Een positieve cultuur van openheid

De aanwezigheid van Roos tijdens verandertrajecten bevordert een cultuur van openheid en vertrouwen. Mensen zijn meer geneigd om kwetsbaar te zijn in haar aanwezigheid, wat leidt tot een eerlijkere en meer oprechte communicatie. Dit zorgt ervoor dat we sneller tot de kern van problemen komen en effectievere oplossingen kunnen ontwikkelen.

Roos helpt ons ook om de dialoog gaande te houden, zelfs wanneer weerstand de kop opsteekt. Ze fungeert als een soort verbindingspunt tussen de teamleden, waardoor ze in staat zijn om elkaar beter te begrijpen en samen te werken aan oplossingen die voor iedereen werken. Dit draagt bij aan een positieve teamcultuur waarin verandering niet als bedreiging wordt gezien, maar als een kans voor groei en verbetering.

Bij Essentiedenkers geloven we dat een onconventionele aanpak, zoals de inzet van een speciale hond als Roos, nieuwe dynamieken kan openen. Dan blijft als enige vraag; zijn jullie al zover dat jullie op een andere manier jullie vraagstukken aan te pakken? Roos en wij zijn er klaar voor.

Fijne dag!

Edwin