Analytisch denkvermogen. Onmisbaar in een complexe werkomgeving.
In 9 van de 10 profielen staat het: ‘Analytisch sterk’. Maar wat betekent dat nu echt in de praktijk?
Het gaat niet alleen om slim redeneren of informatie structureren. Het gaat om overzicht houden. Verbanden leggen. Hoofd- en bijzaken van elkaar kunnen onderscheiden. Dáár zit de waarde, voor jezelf én voor je team.
Waarom is analytisch denkvermogen zo’n essentieel thema in onze leiderschaps- en teamsessies?
- Complexiteit vraagt om helderheid
In een wereld vol prikkels en informatie is het vermogen om te ordenen en te prioriteren cruciaal. Wie analytisch denkt, verdrinkt niet. Die stuurt. - Zelfstandig denken versterkt eigenaarschap
Wie problemen zelf kan ontrafelen, raakt minder snel verstrikt in afhankelijkheid. Dat geeft rust en vertrouwen – bij jezelf, maar ook bij collega’s. - Teams floreren bij denkdiversiteit
Niet iedereen denkt analytisch, en dat is prima. Maar in elk team heb je mensen nodig die structuur brengen. Die verbanden zien. Die de juiste vragen stellen.
OPDRACHT
En jij? Welk cijfer geef jij jouw analytisch denkvermogen? En waar zou je in willen groeien?© Pellen tot de kern - pagina 22 maart
Stop met iedereen in hetzelfde hokje te duwen.
We zeggen het zo vaak: ‘Iedereen leert anders.’
Maar ondertussen rammen we nog steeds programma’s, trainingen en ‘leerlijnen’ door ieders strot alsof het universele toverdrankjes zijn.
Laat ik het maar hardop zeggen: One-size-fits-all is een sprookje.
Een mooie gedachte voor in een PowerPoint, maar dodelijk voor echt leren.
Standaardiseren wat nooit standaard is, namelijk mensen, is een vorm van armoede.
Je oogst braaf afgetikte vinkjes, maar geen groei. Geen echt eigenaarschap. Geen blijvende verandering.
Durf eens te vragen: Wie heb ik eigenlijk voor me? Wat heeft deze professional, dit team, dit individu nodig? Wat werkt wél? Wat schuurt?
Dat vraagt meer werk. Meer luisteren. Meer maatwerk.Maar het betaalt zich dubbel en dwars terug: in échte ontwikkeling.
Dus. Weg met de eenheidsworst. Geef leren weer terug aan de mensen zelf. Daar worden we allemaal beter van.
Meer inspiratie
