Hier begint het echte gesprek.

Voor organisaties die willen samenwerken, leidinggeven en veranderen. Met aandacht, scherpte en eenvoud,
in Nederland en België.

Plan een gesprek.Ontdek hoe wij werken

Wanneer bel je ons?

Je belt ons wanneer...

"gesprekken blijven draaien"

"leiderschap onder spanning komt"

"samenwerking stroef wordt"

"verandering wel bedacht maar niet gedragen wordt"

Wij werken met teams en bestuurders, in zorg en maatschappelijke organisaties, om weer helder te kijken en samen te bewegen.

Edwin visualiseert samenwerking met verschillende touwen tijdens een keynote

Samenwerken

Waar teams langs elkaar heen werken, helpen wij weer echt contact maken.

Samen vinden wat ertoe doet.

Lees over samenwerken

Leidinggeven

Waar leiders alles dragen, helpen wij verantwoordelijkheid delen.

Leidinggeven is zorgen dat het klopt.

Lees over leidinggeven

Veranderen

Waar teams langs elkaar heen werken, helpen wij weer echt contact maken.

Samen vinden wat ertoe doet.

Lees over veranderen

Essentiedenkers is een klein bureau.
Dat is een keuze!

We werken met weinig organisaties tegelijk.
We blijven betrokken. We zeggen wat we zien.

Vachtkracht

Soms aan tafel.
Soms wandelend met Roos.
Omdat aandacht helpt.

Meer over Vachtkracht

Roos ligt in de werkruimte van Essentiedenkers met zicht op de rustige tuin

Hoe wij werken

We werken met de Gele Bal.
Als symbool voor het gesprek dat er echt toe doet.

We kijken naar gedrag en patronen.
Naar wat meestal onuitgesproken blijft.

En we vertragen waar het proces vanzelf versnelt.

Twee mensen in gesprek aan tafel met een lege stoel en een gele bal als beeld voor de werkwijze van Essentiedenkers.

Dossiers

We delen wat we zien, horen en tegenkomen in samenwerking, leiderschap en verandering.

Dossier veranderen van binnenuit

Waarom verandering van binnenuit vaak vastloopt

Goede mensen, een helder plan, en toch geen echte beweging. Waarom organisatieverandering van binnenuit vaak strandt op patronen, verhoudingen en blinde vlekken...

Dossier toxisch leiderschap

Als macht het overneemt van leiderschap

Toxisch leiderschap begint zelden met een bordje om de nek. Het groeit waar macht niet meer wordt bevraagd, waar tegenspraak verdwijnt en waar mensen zich aanpassen om te overleven...

Dossier vachtkracht

Wat gedrag laat zien voordat iemand iets zegt

Roos reageert niet op woorden, maar op spanning, intentie en ruimte. In organisaties is dat niet anders. We zien de ontmoeting tussen hond en paard niet als gimmick, maar als scherpe spiegel...

Dossier samenwerken en fusies

Samenwerking mislukt zelden op papier

Ze mislukt in gedrag. Daar werken wij. In wat niet uitgesproken wordt. In waar de spanning oploopt. In waar mensen afhaken zonder het hardop te zeggen. Niet de technische kant dus...

vanaf 3 april