Samenwerken | Leidinggeven | Veranderen

Verandering is geen plan. Het is gedrag.

En precies daar zit vaak de crux!

Samenwerken | Leidinggeven | Veranderen

Verandering is geen plan. Het is gedrag.

En precies daar zit vaak de crux!

Wij helpen organisaties, teams en leiders in beweging te komen. Niet via het perfecte plan. Wel door te starten met wat er al is: wat mensen zeggen (of juist niet), en waar het schuurt of stokt. We werken met aandacht, richting en een haakje dat blijft hangen.

Geen dikke rapporten, wel échte verandering die raakt én blijft.

Onze kracht zit in scherp kijken, verwonderen en verbinden. We creëren ruimte om anders te denken, te kijken en te doen. Met echte gesprekken, humor als hefboom en een frisse blik vooruit.

"We geloven in de kracht van de vraag. Vooral de vragen die je liever ontwijkt."
Mirjam & Edwin

Wat we doen

Wij brengen organisaties, teams en leiders in beweging. Via communicatie die raakt, gesprekken die blijven hangen, en verandering die écht landt.

Onze focus ligt op drie gebieden:

Samenwerken

Samenwerken gaat niet vanzelf. Verschillen schuren, onderstromen spelen mee. En dat is oké. Wij helpen teams om elkaar beter te begrijpen, spanningen uit te spreken en het gesprek aan te gaan waar het écht wringt. Zodat samenwerken weer leuk wordt. En effectief.

Leidinggeven

Leiderschap begint bij jezelf en maakt ruimte voor de ander. Wij begeleiden mensen formele en informele leiders naar meer helderheid, stevigheid en lucht. Niet zweverig, wel eerlijk. Met ruimte voor twijfel, humor en groei.

Veranderen

Verandering is geen plan, het is gedrag. Wij helpen organisaties, teams en mensen om beweging te creëren vanuit wat er al is. Geen grote woorden of dikke rapporten. Wel duidelijke keuzes, kleine stappen én een haakje dat blijft hangen.

Niet alles hoeft te veranderen. Maar soms wél je inbox.

Abonneer je op onze LinkedIn-nieuwsbrief met inzichten, verhalen en scherpe vragen die je aan het denken zetten.

Aanmelden voor de nieuwsbrief

Wie wij zijn

Wij zijn Mirjam en Edwin. Echte partners. We leerden elkaar kennen bij een klant, bleken goed samen te werken en zijn toen ook maar getrouwd. Inmiddels bouwen we aan betekenisvolle verandering (en een gezin van drie kinderen).

Essentiedenkers is ons gedeelde vertrekpunt. Geen groot bureau, geen vaste formats. Wel een beweging van twee nieuwsgierige doeners en denkers die geloven in echt contact, scherpe vragen en de moed om het anders te doen.

Échte partners werken samen

We begeleiden verandering met humor, scherpte en warmte. We stellen vragen die je liever ontwijkt. Luisteren naar wat er wel én niet gezegd wordt én naar wat ertussenin zit. We zijn niet bang voor de ruis, want precies daar zit vaak beweging.Geen loze kreten.

Geen loze kreten. Geen jargon. Gewoon wij. En jij. En iets dat in gang komt.

Wie wij zijn

Wij zijn Mirjam en Edwin. Echte partners. We leerden elkaar kennen bij een klant, bleken goed samen te werken en zijn toen ook maar getrouwd. Inmiddels bouwen we aan betekenisvolle verandering (en een gezin van drie kinderen).

Essentiedenkers is ons gedeelde vertrekpunt. Geen groot bureau, geen vaste formats. Wel een beweging van twee nieuwsgierige doeners en denkers die geloven in echt contact, scherpe vragen en de moed om het anders te doen.

Échte partners werken samen

We begeleiden verandering met humor, scherpte en warmte. We stellen vragen die je liever ontwijkt. Luisteren naar wat er wel én niet gezegd wordt én naar wat ertussenin zit. We zijn niet bang voor de ruis, want precies daar zit vaak beweging.Geen loze kreten.

Geen loze kreten. Geen jargon. Gewoon wij. En jij. En iets dat in gang komt.

Herkenbaar?

Je team is moe, van veranderingstrajecten zonder resultaat.
Er zit veel potentie in je mensen, maar je krijgt ze niet in beweging.
Of je voelt: er móét iets veranderen, maar het is nog niet scherp; "wat?"

Mensen haken af, of houden zich stil. De koers verandert, maar het gedrag niet.
En eerlijk? Het begint jezelf ook een beetje te duizelen.

Is dit het geval? Gooi dan eens een balletje op met ons. Dan kunnen we eens kijken hoe we dit samen kunnen aanpakken...

Ik wil een balletje opgooien

Herkenbaar?

Je team is moe, van veranderingstrajecten zonder resultaat.
Er zit veel potentie in je mensen, maar je krijgt ze niet in beweging.
Of je voelt: er móét iets veranderen, maar het is nog niet scherp; "wat?"

Mensen haken af, of houden zich stil. De koers verandert, maar het gedrag niet.
En eerlijk? Het begint jezelf ook een beetje te duizelen.

Is dit het geval? Gooi dan eens een balletje op met ons. Dan kunnen we eens kijken hoe we dit samen kunnen aanpakken...

Ik wil een balletje opgooien

Wat ons anders maakt

Geen standaardmodellen. Wel aandacht, scherpte en effect. Onze stijl? Stevig én speels. Licht waar het kan, confronterend als het moet.

Systemisch en oplossingsgericht Je merkt sneller wat er écht speelt. We helpen je onder de oppervlakte te kijken én versterken wat wél werkt. Zo beweeg je met meer grip en vertrouwen vooruit.
Mindhook Je krijgt geen lang verhaal, maar één krachtig haakje dat blijft hangen. Een zin of beeld die richting geeft en helpt om koers te houden in de wirwar van verandering.
Vachtkracht Je ontmoet onze co-coach op vier poten. Roos nodigt uit tot vertragen, spiegelen en voelen. Zonder oordeel. En met verrassend veel effect. (meer ...)
Positieve psychologie Je ontdekt wat al werkt en hoe je dat uitbouwt. Want verandering komt niet uit een probleem, maar uit kracht. Dáár zetten we op in.

#kwartiermaken

Geen tijd? Geen plan? Geen probleem. Wij springen in, pionieren en helpen bouwen. Met voeten in de klei én zicht op de horizon.

Een balletje voor je brein

Niet alles hoeft groots of diepgravend te zijn. In onze snackables vind je kleine porties inspiratie: van prikkelende columns tot korte podcasts. Lekker licht, maar altijd raak. Voor onderweg, in je pauze of als je even wilt sparren met jezelf.

De Bal