Boven water zie je het,

onder water gebeurt het!

Duik dieper voor duurzame verandering

Herkenbaar? Een organisatie investeert in een nieuw systeem, product of dienst. Maanden, zo niet jarenlang, hebben zij ernaar toe gewerkt. Maar op het moment van livegang stuiten ze nog steeds op weerstand en blijken medewerkers, gebruikers of klanten de verandering niet te accepteren. Dit leidt tot verminderde prestaties en zo het falen van de verandering. Een gemiste kans voor het individu, team, de organisatie en de maatschappij.

Het kan anders!

Wij zorgen ervoor dat veranderingen diepgeworteld en duurzaam zijn. Net zoals bij een ijsberg, vindt het grootste deel van een verandering plaats onder de oppervlakte. Daar waar de gevolgen van leidinggeven, samenwerken en veranderen samenkomen. Daarom nemen we de deep dive.

The deep dive

We kijken, denken en doen anders om de complexiteit van de onderkant van jullie ijsberg te begrijpen. Alleen zo komen we bij de essentie van een vraagstuk. Dankzij onze overzichten, nieuwe in- en uitzichten, kunnen we starten met het conceptueel denken en het ontwikkelen van een mindhook. Zonder mindhook is duurzame gedragsverandering niet mogelijk.

Mindhook: het brein als bondgenoot

Een mindhook is een krachtig concept dat cognitieve principes gebruikt om informatie in het geheugen te ‘haken’. Door het creëren van associaties kun je bij de juiste mindhook niet meer anders denken dan vanuit het concept bedoeld is. Met een mindhook heeft communicatie een helder doel, management een duidelijk verhaal. En kan de directie beter bijsturen om op koers te blijven.

Changejourney: jouw organisatie GPS

Onze change journey biedt een visuele en gedetailleerde roadmap die niet alleen het einddoel, maar ook de huidige positie en de tussenliggende stappen duidelijk in kaart brengt. Het visualiseert de druk op de teams, anticipeert op mogelijke overbelasting, en toont de ruimte die er binnen teams ontstaat tijdens het verandertraject. Dit helpt teams te anticiperen op mogelijke uitdagingen en ongemakken, waardoor ze beter voorbereid zijn en veranderingen sneller accepteren.

Door een change journey te implementeren, zorg je voor transparantie en betrek je alle relevante stakeholders in het proces. Dit verhoogt de betrokkenheid en motivatie, aangezien iedereen begrijpt waar ze zich bevinden en wat hen te wachten staat.

Mindhook + changejourney = duurzame verandering

Onze aanpak zorgt ervoor dat veranderingen in jouw organisatie niet alleen doorgevoerd worden, maar ook echt verankerd raken in het dagelijkse handelen van je medewerkers. We helpen je de diepere lagen van verandering te begrijpen en de verandering effectief te implementeren, zodat je organisatie sterker en veerkrachtiger wordt.

Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw verandertraject succesvol kunnen maken.

#DuurzameGedragsverandering

Boven water zie je het,

onder water gebeurt het!

Duik dieper voor duurzame verandering

Herkenbaar? Een organisatie investeert in een nieuw systeem, product of dienst. Maanden, zo niet jarenlang, hebben zij ernaar toe gewerkt. Maar op het moment van livegang stuiten ze nog steeds op weerstand en blijken medewerkers, gebruikers of klanten de verandering niet te accepteren. Dit leidt tot verminderde prestaties en zo het falen van de verandering. Een gemiste kans voor het individu, team, de organisatie en de maatschappij.

Het kan anders!

Wij zorgen ervoor dat veranderingen diepgeworteld en duurzaam zijn. Net zoals bij een ijsberg, vindt het grootste deel van een verandering plaats onder de oppervlakte. Daar waar de gevolgen van leidinggeven, samenwerken en veranderen samenkomen. Daarom nemen we de deep dive.

The deep dive

We kijken, denken en doen anders om de complexiteit van de onderkant van jullie ijsberg te begrijpen. Alleen zo komen we bij de essentie van een vraagstuk. Dankzij onze overzichten, nieuwe in- en uitzichten, kunnen we starten met het conceptueel denken en het ontwikkelen van een mindhook. Zonder mindhook is duurzame gedragsverandering niet mogelijk.

Mindhook: het brein als bondgenoot

Een mindhook is een krachtig concept dat cognitieve principes gebruikt om informatie in het geheugen te ‘haken’. Door het creëren van associaties kun je bij de juiste mindhook niet meer anders denken dan vanuit het concept bedoeld is. Met een mindhook heeft communicatie een helder doel, management een duidelijk verhaal. En kan de directie beter bijsturen om op koers te blijven.

Changejourney: jouw organisatie GPS

Onze change journey biedt een visuele en gedetailleerde roadmap die niet alleen het einddoel, maar ook de huidige positie en de tussenliggende stappen duidelijk in kaart brengt. Het visualiseert de druk op de teams, anticipeert op mogelijke overbelasting, en toont de ruimte die er binnen teams ontstaat tijdens het verandertraject. Dit helpt teams te anticiperen op mogelijke uitdagingen en ongemakken, waardoor ze beter voorbereid zijn en veranderingen sneller accepteren.

Door een change journey te implementeren, zorg je voor transparantie en betrek je alle relevante stakeholders in het proces. Dit verhoogt de betrokkenheid en motivatie, aangezien iedereen begrijpt waar ze zich bevinden en wat hen te wachten staat.

Mindhook + changejourney = duurzame verandering

Onze aanpak zorgt ervoor dat veranderingen in jouw organisatie niet alleen doorgevoerd worden, maar ook echt verankerd raken in het dagelijkse handelen van je medewerkers. We helpen je de diepere lagen van verandering te begrijpen en de verandering effectief te implementeren, zodat je organisatie sterker en veerkrachtiger wordt.

Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw verandertraject succesvol kunnen maken.

#DuurzameGedragsverandering

Onderwaterwereld

Net zoals bij een ijsberg, vindt het grootste deel van een verandering plaats onder de oppervlakte. Daar waar leidinggeven, samenwerken en veranderen samenkomen. That’s where the magic happens!

In onze aanpak komen deze 3 aandachtsgebieden dan ook altijd terug. Het resultaat? Duurzame gedragsverandering dankzij: Overzicht, nieuwe in- en uitzichten.

#Onderstroom

01

This is where the magic happens! Veranderen doe je samen. Leer meer over de 9 bouwblokken, hun verbinding en niet te missen positieve effect op jullie organisatie.

02

Ervaar de kracht van samenwerken en de bergen werk die je kunt zetten, zodra je openstaat voor elkaars perspectieven en unieke kwaliteiten.

03

Ontdek de impact van leidinggeven op het teamvertrouwen, de motivatie en de prestatie van teamgenoten.

04

Groei als team door de juiste balans te vinden tussen sturen en ruimte geven als leidinggevende.

Meer over onze werkwijze

Voorproefje

Soms wil je vooraf eens een proevertje doen. Daarvoor hebben wij lezingen. Als key note of als masterclass. Check voor een vliegende start:

Boek een lezing

Het organigram staat los van leidinggeven

Bij change gaat het niet om veranderen

De kracht van samenwerken

Onze partners

We hebben het geluk om met de volgende partners te werken

Ervaringen

#MeerBereikenAndersKijken

Onze oplossingen

Anders kijken, anders denken en anders doen zijn nodig om de complexe onderwaterwereld te begrijpen voordat je een verandering uiteindelijk duurzaam kunt borgen. Neem samen met ons de deep dive en we verbinden jouw organisatiedoelen met het potentieel dat jullie al in huis hebben.

Meer over onze oplossingen

"Their vision on communication, change management and attaining results is obviously the result of their openness. In their presentations, they know how to trigger and inspire to action. They deliver."
Aernout Leezenberg | Founder & CMO Hidden Profits Marketing

"Ik herken veel van wat er zich in onze branche afspeelt. En laat nou net positionering een valkuil zijn!"
Annemie Leeper – key accountmanager surgical products hospitals Belux Medica

"Betrokken en kritisch! Op daadkrachtige wijze een stevige bijdrage leveren aan de doorstart van het project. Adviezen hadden betrekking op de hele implementatie-strategie, zodat we echt stappen konden zetten."
Esther van den Hende - Projectmanager PoZoB

"Sparren met hen levert nieuwe inzichten, creatieve oplossingen en verrassende conclusies op. Door hun vermogen hun eigen inzichten voortdurend ter discussie te stellen en nieuwe paden te verkennen is werken met Edwin en Mirjam altijd weer verrassend."
Paul Sebregts - Directeur-bestuurder Woonik

"Het zou prachtig zijn als jullie eens een gastcollege willen geven over dit onderwerp"
Peter van Eck – docent Bedrijfskunde Avans Hogeschool

"Wat een deskundigheid, werklust en inzet. Aanbevelenswaardig!"
Piet Hoogendoorn - Ervaren bestuurder, toezichthouder, coach. Voorheen onder andere directievoorzitter van diverse Rabobanken

"Willen omdenken is één, het doen is twee. Bedankt voor het unieke perspectief #FrisseIdeeën."
Saskia van Opijnen – Zwart | Bestuurder Avoord

Vachtkracht

De visualisatie van gedrag en tegengedrag

De combinatie van woorden, geloofwaardigheid, ervaring, motivatie én de juiste timing, brengt uiteindelijk een verandering teweeg. Deze principes vertaalden we in een interactieve en dynamische vorm van communiceren: Vachtkracht. Deze unieke werkwijze leidt jou en je team in vier stappen naar synergie.

Lees meer over Vachtkracht