Discipline bouwt teams. Manipulatie breekt ze

Toxisch leiderschap vermomt zich vaak als ‘gewoon streng zijn’. Maar de impact verraadt alles.

Streng (maar gezond) leiderschap

Streng zijn is niet per se negatief. Het kan juist veiligheid en duidelijkheid bieden.

Een strenge leider:

• stelt hoge maar eerlijke verwachtingen

Een strenge leider:

• is consequent en betrouwbaar

Een strenge leider:

• geeft constructieve feedback, ook als deze confronterend is

Een strenge leider:

• combineert discipline met vertrouwen en empathie

De leider stelt het doel en het team centraal. Streng zijn is dan een vorm van zorg en verantwoordelijkheid.

“Ik vraag veel van je, omdat ik in je geloof.

Toxisch leiderschap

Toxisch leiderschap richt schade aan, vaak zonder dat het direct zichtbaar is.

Het gaat om gedrag dat:

• gebaseerd is op controle, angst of manipulatie

Het gaat om gedrag dat:

• structureel vertrouwen ondermijnt

Het gaat om gedrag dat:

• anderen kleineert om zelf sterker te lijken

Het gaat om gedrag dat:

• kritiek bestraft, ideeën steelt, of anderen successen niet gunt

Het gaat om gedrag dat:

• verdeeldheid zaait in plaats van verbinding te brengen

De leider stelt zichzelf centraal. Anderen zijn middelen, geen mensen.

“Voor jou 10 anderen.

Toxisch gedrag is gericht op controle en zelfbehoud. Streng leiderschap is gericht op groei en ontwikkeling.

De één zaait angst, de ander bouwt vertrouwen.

Wil je een cultuur waarin scherpte en veiligheid hand in hand gaan? Dan is het tijd om te investeren in bewust, mensgericht leiderschap.

Gooi eens een balletje op, we denken graag met je mee.