Leidinggeven is geen schaakspel.
Het is werken in een systeem van krachten, belangen en verantwoordelijkheid.Bestuurders dragen richting, reputatie en continuïteit.
Onder druk versmalt gedrag. Controle neemt toe. Dialoog neemt af.Niet uit slechte intentie. Wel uit systeemdruk.
De vraag is niet of u stevig stuurt. De vraag is of uw leiderschap ruimte laat voor professionele kracht.
Wij werken met bestuurders en directies aan leiderschap dat:
richting geeft
tegenkracht organiseert
vertrouwen versterkt
en duurzame prestaties mogelijk maakt
Strategische risico’s van versmald leiderschap
- Talent vertrekt zonder dat je het ziet aankomen
- Loyaliteit vervangt vakmanschap
- Kritiek verdwijnt uit de bestuurskamer
- Innovatie stokt
- Reputatieschade groeit onder de radar
Dit zijn geen HR-problemen. Dit zijn governance-vraagstukken.
Gezond leiderschap op bestuursniveau
Organiseer professionele ruimteNiet minder sturing.
Wel heldere kaders + echte autonomie.
Een bestuur zonder tegengeluid verliest scherpte.
Sta zichtbaar voor uw mensenBestuurlijke moed is relationeel zichtbaar.
De manier om valse honden te maken
Dossier toxisch leiderschap
Wanneer controle en angst leidend worden, ontstaan risico’s voor continuïteit.
- Wat zie jij gebeuren in jouw organisatie?
- Welke informatie bereikt jou — en welke mogelijk niet?
- Wie organiseert tegenkracht richting jou?
Zullen we een gesprek plannen?
Nieuwsgierig of dit past bij jullie vraag?Een gesprek is vaak een goed begin.