Ontwikkelen

Professionele ontwikkeling gaat verder dan trainingen of opleidingen. Het draait om reflectie, feedback, vakmanschap en het herkennen van persoonlijke en organisatorische patronen. In deze artikelen verkennen we hoe leiders en professionals zich duurzaam ontwikkelen binnen de context van hun organisatie. Ontwikkeling vraagt veiligheid én uitdaging. Het betekent leren omgaan met spanning, verantwoordelijkheid nemen en bereid zijn jezelf tegen te komen. Organisaties die ontwikkeling serieus nemen, investeren niet alleen in kennis, maar ook in cultuur en leiderschap.
Featured image for “Een papegaai? Hier? In ons bos?”

Een papegaai? Hier? In ons bos?

In een uitgestrekt bos, waar het ritselen van bladeren en het gezang van vogels de dagen vulden, leefden de dieren in ogenschijnlijke harmonie. Generaties lang hadden ze een manier van
Featured image for “Cement”

Cement

Over 9 bouwblokken, hun verbinding en niet te missen positieve effect op organisaties Samenwerking binnen teams voelt vaak als los zand. Hoe zorg je ervoor dat het écht blijft plakken?
Featured image for “Pellen tot de kern”

Pellen tot de kern

Microlearning in een boek 372 tips voor je organisatie, motivatie en communicatie Echte verandering begint bij het afpellen van lagen – van gewoontes, overtuigingen en patronen die groei in de
Featured image for “De Essentiedenkers Koffie-Archetypen”

De Essentiedenkers Koffie-Archetypen

Iedereen drinkt koffie op zijn eigen manier. De één giet gedachteloos tien koppen naar binnen tijdens een drukke werkdag, de ander neemt de tijd om met uiterste precisie een perfecte
Featured image for “Niet zomaar een heidag. Maar een Essentiedenkers-dag”

Niet zomaar een heidag. Maar een Essentiedenkers-dag

Bij Essentiedenkers geloven we niet in standaardoplossingen. Ook niet als het om teamontwikkeling gaat. De klassieke heidag (een of twee dagen op de hei, in een vergaderruimte met flip-overs) voelt
Featured image for “Een bundel touwen of een kluwen ellende?”

Een bundel touwen of een kluwen ellende?

Samenwerken klinkt eenvoudig, maar is zelden makkelijk. Zeker niet wanneer meerdere organisaties, met verschillende achtergronden, belangen en werkwijzen, samen optrekken in één programma of project. Iedereen wil vooruit, maar niet

Gaan jouw teams nog op reis zonder gps?

Hoe gaan jullie naar de stip op de horizon, als jullie niet exact weten waar jullie nu zijn? In een wereld waarin we vertrouwen op gps om ons van A
Featured image for “Bal op tafel. Bollen erbij. En een tafel vol ideeën.”

Bal op tafel. Bollen erbij. En een tafel vol ideeën.

De bal is in beweging – sessie 2 bij Linc naar Zorg Na eerdere waardevolle gesprekken met medewerkers was het deze week tijd voor de tweede van drie sessies met
Featured image for “Een papegaai? Hier? In het bos?”

Een papegaai? Hier? In het bos?

In een uitgestrekt bos, waar het ritselen van bladeren en het gezang van vogels de dagen vulden, leefden de dieren in ogenschijnlijke harmonie. Generaties lang hadden ze een manier van
Featured image for “Kaf en koren in je organisatie: wat er gebeurt als je écht kijkt naar gedrag”

Kaf en koren in je organisatie: wat er gebeurt als je écht kijkt naar gedrag

In de oogsttijd komen de gewassen van het land maar tussen die opbrengsten zitten ook ongewenste zaken. Maar wat gebeurt er als er “kaf” tussen het “koren” zit? Als we kijken