4. Positioneren, waar sta jij? In deze podcast aflevering Een succesvolle verandering begint met een heldere positie. Weet jij waar je staat en waar je naartoe wilt? In deze aflevering ontdek je hoe positioneren je
3. De 9 Building Blocks for Connection In deze podcast aflevering Wat zijn de 9 bouwstenen die zorgen voor duurzame verandering? In deze aflevering maak je kennis met het complete model van Cement en ontdek je hoe
2. De kracht van verbinding In deze podcast aflevering Verandering zonder verbinding is gedoemd te mislukken. In deze aflevering bespreken we waarom verbinding dé basis is voor elke succesvolle transformatie. Wil je weten hoe je
Een netwerkdag vol betekenis De Bal rolt bij Cubiss: een netwerkdag vol betekenis Als de zaal volstroomt met bibliotheekprofessionals uit heel Noord-Brabant en Limburg, is er één ding dat meteen opvalt zodra de gesprekken
De Bal in het bos, waar beweging en bezinning samenkomen Soms hoef je helemaal niet ver te reizen om opnieuw te kunnen kijken. Een pad door het bos, het zachte licht dat door de bladeren valt, en dat ene gele
Anders kijken begint vaak met één onverwachte beweging “Kijk nou! Een kat in ons vogelhuisje!” Dat moment vergeet ik niet snel. Een vrijdag, ergens in de late herfst. De tuin netjes winterklaar gemaakt voor de vogels. Alles op
1. Wat is cement? In deze podcast aflevering Wat houdt een team of organisatie echt samen in tijden van verandering? In de eerste aflevering van de Cement podcast ontdek je wat ‘cement’ betekent in
Een papegaai? Hier? In ons bos? In een uitgestrekt bos, waar het ritselen van bladeren en het gezang van vogels de dagen vulden, leefden de dieren in ogenschijnlijke harmonie. Generaties lang hadden ze een manier van
Sneakers als symbool Soms begint beweging letterlijk bij de eerste stap. Deze gele sneakers zijn niet zomaar schoenen. Ze zijn een statement. Een herkenbaar deel van de huisstijl van Essentiedenkers én van Edwin. Waar
Cement Over 9 bouwblokken, hun verbinding en niet te missen positieve effect op organisaties Samenwerking binnen teams voelt vaak als los zand. Hoe zorg je ervoor dat het écht blijft plakken?