22. De onzichtbare factor van verandering

In deze aflevering

De cultuur van een organisatie is de stille kracht achter verandering. In deze aflevering leer je hoe cultuurverandering de basis legt voor succes. Luister en ontdek de kracht van een cultuur die verandering omarmt.

Denkoefening

Nog even dit. Voordat je morgen verder luistert, hebben wij een korte huiswerkopdracht voor je: neem een moment om echt stil te staan bij de denkoefening van vandaag. Schrijf jouw gedachten of antwoorden op en reflecteer erop. Zorg dat je deze oefening afrondt voor de volgende aflevering!

Dit is de oefening. “Hoe zou je de cultuur binnen jouw organisatie omschrijven? Ondersteunt die cultuur de veranderingen die je wilt doorvoeren? En wat zou er gebeuren als de cultuur volledig achter verandering zou staan?”

Image

Meer aftelpodcasts

Featured image for “22. De onzichtbare factor van verandering”
Featured image for “21. Het juiste moment voor verandering”
Featured image for “20. Doortastendheid, durf om beslissingen te nemen”
Featured image for “19. Fouten herkennen en ervan leren”
Featured image for “18. De piramide van Lencioni”
Featured image for “17. Het kader van jouw verhaal”
Featured image for “16. Wat we niet zeggen, spreekt boekdelen”
Featured image for “15. Gedrag lokt tegengedrag uit”
Featured image for “14. De drijvende kracht achter verandering”
Featured image for “13. verandering als geheel benaderen”
Featured image for “12. Verandering verankeren in de organisatie”
Featured image for “11. Flexibel blijven in verandering”
Featured image for “10. Leer van het proces”
Featured image for “9. Het gaat niet om de grootte, maar om de focus”
Featured image for “8. Van idee naar actie”
Featured image for “7. De kracht van beelden”
Featured image for “6. Verbinden om te veranderen”
Featured image for “5. Practice what you preach”
Featured image for “4. Positioneren, waar sta jij?”
Featured image for “3. De 9 Building Blocks for Connection”
Featured image for “2. De kracht van verbinding”
Featured image for “1. Wat is cement?”