Deel 3. De systeemlaag: waarom het blijft bestaan
Dossier Toxisch leiderschap Deel 3. De systeemlaag: waarom het blijft bestaanTerugblik In deel 1 onderzochten we herkenning. In deel 2 zagen we wat toxisch leiderschap met teams doet. Nu gaan …
Organisatieontwikkeling richt zich op de samenhang tussen strategie, structuur, cultuur en gedrag. In deze artikelen delen we inzichten over duurzame verandering op organisatieniveau. Geen losse interventies, maar systemische benaderingen die rekening houden met macht, teamdynamiek en professionele autonomie. Organisatieontwikkeling vraagt consistent leiderschap en duidelijke richting. Voor bestuurders betekent dit: sturen op samenhang in plaats van op incidenten. Verandering wordt pas duurzaam wanneer het systeem als geheel beweegt.