Roos werkt hard.Ze helpt leiders om ruimte te maken voor echte ontmoeting. Ze spiegelt teams in onderstroom en samenwerking. Ze is deel van verandertrajecten waarin niet de structuren, maar de …
Comfortzone
Er klopt iets niet op deze foto…⛳️ En precies dát is de bedoeling. Een klein visueel haakje dat je even stil laat staan. Want hoe vaak kijk je écht goed …
Waarom externe begeleiding cruciaal is bij veranderingen
View PostEen vaas van kleine ballen
Soms kom je een souvenir tegen dat zó goed bij je past, dat je het niet kunt laten staan. Deze vaas bijvoorbeeld. Hij bestaat uit allemaal kleine gele ballen. Alsof …
Modderworstelen
Eerst keihard werken, dan keihard spelen 🐾 Vandaag rolde ik met m’n vriend tot ik niet meer wit was (en geloof me, dat is een prestatie voor een golden retriever …
Niet zomaar een heidag. Maar een Essentiedenkers-dag
Bij Essentiedenkers geloven we niet in standaardoplossingen. Ook niet als het om teamontwikkeling gaat. De klassieke heidag (een of twee dagen op de hei, in een vergaderruimte met flip-overs) voelt …
Toxisch leiderschap of gewoon streng zijn?
Discipline bouwt teams. Manipulatie breekt ze Toxisch leiderschap vermomt zich vaak als ‘gewoon streng zijn’. Maar de impact verraadt alles.Streng (maar gezond) leiderschap Streng zijn is niet per se negatief. Het …
Een bundel touwen of een kluwen ellende?
Samenwerken klinkt eenvoudig, maar is zelden makkelijk. Zeker niet wanneer meerdere organisaties, met verschillende achtergronden, belangen en werkwijzen, samen optrekken in één programma of project. Iedereen wil vooruit, maar niet …
Cement
Over 9 bouwblokken, hun verbinding en niet te missen positieve effect op organisaties Samenwerking binnen teams voelt vaak als los zand. Hoe zorg je ervoor dat het écht blijft plakken? …
Pellen tot de kern
Microlearning in een boek 372 tips voor je organisatie, motivatie en communicatie Echte verandering begint bij het afpellen van lagen – van gewoontes, overtuigingen en patronen die groei in de …