Patronen

Patronen bepalen hoe organisaties functioneren. Ze maken gedrag voorspelbaar, maar kunnen ook vernieuwing blokkeren. In deze artikelen analyseren we terugkerende dynamieken zoals conflictvermijding, controle, afhankelijkheid of eilandvorming. Patronen herkennen is de eerste stap naar effectieve verandering. Voor leiders betekent dit dat interventies pas effect hebben wanneer onderliggende patronen worden benoemd en besproken. Patronen zijn systemisch; ze verdwijnen niet door één maatregel. Inzicht creëert handelingsruimte.

Featured image for “Je suis, donc tu es”

Je suis, donc tu es

“Je suis, donc tu es!”, een spiegel voor ons allemaal Een glimlach. Een handgebaar. Een beetje aandacht voor de ander. In haar korte film Je suis, donc tu es legt
Featured image for “3. Waar komt toxisch leiderschap vandaan?”

3. Waar komt toxisch leiderschap vandaan?

Dossier Toxisch leiderschap 3. Waar komt toxisch leiderschap vandaan?Toxisch leiderschap ontstaat niet alleen door één persoon. Het groeit ook in systemen die macht slecht begrenzen en te laat ingrijpen. De
Featured image for “Museumbezoek”

Museumbezoek

Eén van de redenen waarom we in 2008 voor onszelf begonnen, was meer flexibiliteit om tijd met onze kinderen door te brengen. En nee, dat lukt niet altijd, maar op