Vachtkracht-vrijdag
Niet alles wat waardevol is, hoeft in een opdracht te passen.Door de week werkt Roos met ons mee bij vraagstukken rond samenwerken, leidinggeven en veranderen.
Op vrijdag maken we bewust ruimte voor een andere vorm van betekenis. Voor scholen, ouderenvoorzieningen, zorginstellingen en maatschappelijke initiatieven waar rust, nabijheid en oprechte aandacht het verschil kunnen maken.
Geen groot programma. Geen ingewikkelde interventie.
Soms is samen wandelen genoeg. Soms ontstaat contact door even te aaien. Soms hoeft Roos alleen aanwezig te zijn.
Niet commercieel. Wel menselijk.
Wat Roos op vrijdag kan betekenenEen bezoek van Roos heeft geen vast programma. We kijken naar de mensen, de plek en wat daar passend is. Dat kan bijvoorbeeld zijn:
Een rustig bezoek
Roos komt binnen zonder haast of verwachtingen. Mensen kunnen haar ontmoeten, contact maken of gewoon even kijken.
Een aaimoment
Aanraking kan rust geven en contact mogelijk maken zonder dat er veel woorden nodig zijn.
Samen wandelen of bewegen
Een korte wandeling brengt mensen letterlijk in beweging en maakt contact vaak vanzelfsprekender.
Gewoon samen aanwezig zijn
Niet alles hoeft een doel of resultaat te hebben. Soms is rustig naast elkaar zitten al van betekenis.
Eenvoudige ontmoetingen
Soms hoeft er niets opgelost te wordenIn ons professionele werk helpt Roos om gedrag, spanning en patronen zichtbaar te maken.
Op Vachtkracht-vrijdag hoeft ze niets bloot te leggen of in beweging te brengen. Ze hoeft niets op te lossen.
Ze mag er gewoon zijn.
Juist die aanwezigheid kan iets doen. Een hond vraagt niet naar een functie, achtergrond, diagnose of resultaat. Ze reageert op aandacht, duidelijkheid, rust en contact.
Daardoor kan een ontmoeting ontstaan die eenvoudig lijkt, maar veel betekent.
Niet alleen in teams en organisaties.
Voor welke plekken is Vachtkracht-vrijdag bedoeld?Vachtkracht-vrijdag is bedoeld voor plekken waar een kleinschalig bezoek van Roos werkelijk iets kan toevoegen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- scholen en initiatieven voor leerlingenbegeleiding;
- woon- en ontmoetingsplekken voor ouderen;
- zorg- en welzijnsorganisaties;
- kleinschalige maatschappelijke projecten;
- plekken waar mensen behoefte hebben aan rust, nabijheid of laagdrempelig contact.
Een bezoek past vooral wanneer:
- aandacht en ontmoeting belangrijker zijn dan prestatie;
- een kleine, persoonlijke activiteit voldoende ruimte krijgt;
- de setting veilig en prettig is voor de mensen én voor Roos;
- er iemand aanwezig is die het bezoek goed kan begeleiden.
Niet iedere plek of situatie is geschikt. We kijken daarom altijd samen of een bezoek past.
Een belangrijk deel van onze tijd
Tijd die we bewust reserverenGoede bedoelingen verdwijnen gemakkelijk tussen afspraken, opdrachten en volle agenda’s.
Daarom reserveren we bewust en structureel tijd voor Vachtkracht-vrijdag. Ongeveer een vijfde van onze tijd houden we beschikbaar voor initiatieven die maatschappelijk waardevol zijn, maar niet vanzelf in een reguliere opdracht passen.
Meestal gebeurt dat op vrijdag. Niet omdat betekenis zich strikt aan een weekdag houdt, maar omdat een vaste plek in onze agenda helpt om van een voornemen ook werkelijk iets te maken.
Vachtkracht-vrijdag is voor ons geen losse actie. Het is een keuze.
sociale initiatieven
Goed om te wetenVachtkracht-vrijdag is afgebakende tijd die we beschikbaar maken voor maatschappelijke initiatieven.
De professionele inzet van Roos binnen vraagstukken rond organisaties, teams, leiderschap en verandering valt onder onze reguliere opdrachten. Daar werken we gericht aan observatie, ontwikkeling en beweging.
Op Vachtkracht-vrijdag staat iets anders centraal: aandacht, ontmoeting en nabijheid.
We maken vooraf altijd duidelijke afspraken over:
- de mensen die aanwezig zijn;
- de locatie en omstandigheden;
- wat er van het bezoek wordt verwacht;
- de duur en vorm van de ontmoeting;
- het welzijn en de belastbaarheid van Roos.
Roos hoeft en gaat niet overal naartoe. Ook haar rust, veiligheid en plezier wegen mee in onze keuze.
Vachtkracht
Vachtkracht binnen organisatiesRoos werkt ook professioneel met ons mee bij vragen rond samenwerking, leiderschap en verandering.
Haar reacties kunnen zichtbaar maken wat mensen met woorden nog omzeilen: spanning, onduidelijkheid, verschil in tempo, aandacht of contact.
Benieuwd hoe we Vachtkracht inzetten binnen teams en organisaties?
