Werken met ons

Samen onderzoeken wij wat nodig is om het werk verder te brengen

Schakel met ons wanneer samenwerking, leiderschap of verandering blijft vastlopen. We helpen het vraagstuk scherp krijgen, keuzes maken en die keuzes in de praktijk brengen.

Je werkt met Mirjam Goes en Edwin Claassens. Wij zitten zelf aan tafel en blijven betrokken bij de opdracht.

Leg een vraagstuk op tafel ->
Aanleidingen

Waarvoor kun je ons vragen?

Een vraagstuk dat blijft terugkomen

Er is al veel geprobeerd. We onderzoeken wat er gebeurt en waardoor dezelfde situatie blijft ontstaan.

Een verandering die moet landen

We helpen de verbinding leggen tussen de gekozen richting, de inrichting van het werk en wat mensen dagelijks doen.

Een gesprek of besluit dat vastzit

We begeleiden het gesprek wanneer verschillen, rollen of belangen onvoldoende op tafel komen en een volgende stap nodig is.

Een lezing of werksessie

We brengen samenwerking, leiderschap en verandering dichtbij met herkenbare situaties en vragen waarmee deelnemers zelf aan het werk gaan.
contact ->

Spanning en gedrag

In het overleg blijft het rustig. Daarna hoor je in kleinere kring wat mensen werkelijk bezighoudt.

Besluiten en verantwoordelijkheid

Het besluit is genomen. Toch blijft onduidelijk wie het mag uitvoeren, wie moet kiezen en wie erop aanspreekbaar is.

Samenwerking en verschil

Iedereen wil samenwerken. Tot er tijd, invloed of verantwoordelijkheid verdeeld moet worden.

Informatie en ongeschreven regels

Formeel is iedereen geïnformeerd. In de praktijk weten sommigen eerder dan anderen wat de bedoeling is.

Veranderen en werkelijkheid

De mijlpalen zijn gehaald. Maar op maandagochtend werken mensen nog zoals daarvoor. Welke situatie herken je? Vaak laat een eerste gesprek al zien waar het zinvol is om verder te kijken.
Ontdek wat er speelt ->
Aanpak

Zichtbaar maken. Begrijpen. Bewegen

We beginnen bij een concrete situatie. We luisteren naar betrokkenen en onderzoeken wat er feitelijk gebeurt. Daarna bepalen we samen welke keuze of ingreep nodig is.

Afhankelijk van het vraagstuk werken we aan besluitvorming, rollen, samenwerking of overleg. We spreken af waaraan jullie kunnen merken dat het werk verder komt en kijken tijdens de opdracht of dat ook gebeurt.

Mensen bespreken een veranderplan op tafel met lijnen, notities en een gele bal als markering van waar verandering vastloopt.
Onze Menselijke Roadmap

Wat vraagt verandering van mensen?

Een plan krijgt pas betekenis wanneer duidelijk wordt wat het in het werk vraagt. Met de Menselijke Roadmap maken we die vertaling bespreekbaar: wie heeft wat nodig, welke keuzes liggen er en waar is afstemming nodig?

Zo krijgt de verandering een vervolg dat aansluit bij de mensen die haar moeten uitvoeren.

Vachtkracht

Aandacht voor wat er zonder woorden gebeurt

We betrekken onze hond Roos bij het werk. Contact met haar kan aanleiding geven om stil te staan bij aandacht, afstemming en gedrag. We bespreken vooraf of deze vorm past bij de vraag en de betrokkenen. Maar meestal vraagt een opdrachtgever direct al naar haar.

Wat doe je wanneer de ander niet vanzelf volgt?
Roos kijkt vanaf een open uitkijktoren naar de zonsopkomst, als metafoor voor leiderschap, vertrouwen en naast iemand staan.
Image
Onder de naam Vachtkracht-vrijdag maken we daarnaast ruimte voor aandacht en menselijk contact.
Ontdek Vachtkracht-vrijdag ->
Een eerste gesprek

We beginnen bij jullie situatie

Je hoeft nog geen uitgewerkte opdracht te hebben. Vertel wat je ziet gebeuren, wat al is geprobeerd en waar je zelf niet goed uitkomt. Wij luisteren, stellen vragen en bespreken of onze manier van werken past.

Als we samen verder willen, maken we de opdracht en de afspraken concreet.

Leg een vraagstuk op tafel ->
Notities uit de tussenruimte

Een observatie die iets op scherp zet

Elke eerste vrijdag van de maand delen we een nieuw inzicht over samenwerking, leiderschap en verandering. Soms een artikel, soms een korte notitie of een zin die een gesprek opent. Voor wie graag iets nauwkeuriger kijkt voordat er een nieuw plan komt.
We sturen nooit spam (hoewel onze berichten wel in je spam-map kunnen belanden). We mailen weinig en zorgvuldig. Alleen op de eerste vrijdag van de maand. Afmelden kan altijd.