Mini inzichten

Soms wil je gewoon zelf aan de slag. Zonder training, sessie of dikke naslagwerken. Gewoon een goed idee, een slimme opdracht of een scherpe vraag, waar je meteen iets mee kunt. In onze DIY-snackables vind je precies dat: tools, opdrachten en inspiratie waarmee je direct kunt starten. Kort. Praktisch. To the point. Liever samen sparren of verder verdiepen? Gooi gerust een balletje op. We denken graag met je mee.
Featured image for “Cement”

Cement

Over 9 bouwblokken, hun verbinding en niet te missen positieve effect op organisaties Samenwerking binnen teams voelt vaak als los zand. Hoe zorg je ervoor dat het écht blijft plakken?
Featured image for “Pellen tot de kern”

Pellen tot de kern

Microlearning in een boek 372 tips voor je organisatie, motivatie en communicatie Echte verandering begint bij het afpellen van lagen – van gewoontes, overtuigingen en patronen die groei in de
Featured image for “budgetteren”

budgetteren

De 7 stappen van budgetterenMeer dan geld Budgetteren gaat niet alleen over geld. Hou rekening met álle resources: mensen materialen ruimte tijd geld 1. Orde in de chaos Maak allereerst een
Featured image for “Toxisch leiderschap of gewoon streng zijn?”

Toxisch leiderschap of gewoon streng zijn?

Discipline bouwt teams. Manipulatie breekt ze Toxisch leiderschap vermomt zich vaak als ‘gewoon streng zijn’. Maar de impact verraadt alles.Streng (maar gezond) leiderschap Streng zijn is niet per se negatief. Het
Featured image for “Niet iedereen leert op dezelfde manier. Waarom spreek je dan iedereen op dezelfde manier aan?”

Niet iedereen leert op dezelfde manier. Waarom spreek je dan iedereen op dezelfde manier aan?

De één leert door te luisteren. De ander door te doen. Weer een ander wil eerst alles overdenken, of juist observeren voordat hij iets zegt of probeert. David Kolb (1983) maakte
Featured image for “Analytisch denkvermogen. Onmisbaar in een complexe werkomgeving.”

Analytisch denkvermogen. Onmisbaar in een complexe werkomgeving.

In 9 van de 10 profielen staat het: ‘Analytisch sterk’. Maar wat betekent dat nu echt in de praktijk? Het gaat niet alleen om slim redeneren of informatie structureren. Het
Featured image for “Start-uppers of stabilisers”

Start-uppers of stabilisers

Start-uppers of Stabilisators Waarom jouw team beide types nodig heeft om te slagenDe één wil vliegen. De ander houdt het touw vast.De één ziet kansen. De ander ziet bedreigingen.Start-up types Vuurtjes,
Featured image for “Een papegaai? Hier? In het bos?”

Een papegaai? Hier? In het bos?

In een uitgestrekt bos, waar het ritselen van bladeren en het gezang van vogels de dagen vulden, leefden de dieren in ogenschijnlijke harmonie. Generaties lang hadden ze een manier van
Featured image for “Eindejaarsaanbieding”

Eindejaarsaanbieding

Geef je organisatie een vliegende start in het nieuwe jaar! Ontdek onze exclusieve bundel voor groei, samenwerking en inspiratie: Cement Ontdek de 9 essentiële bouwblokken die verbinding en succes in
Featured image for “Zelfredzaamheid is durven vragen: Wie helpt jou vandaag?”

Zelfredzaamheid is durven vragen: Wie helpt jou vandaag?

We hebben het vaak over eigenaarschap, zelfsturing en autonomie in teams. Maar écht zelfredzaam zijn… betekent ook weten wanneer je het níet alleen hoeft te doen. Mensen die hulp vragen,